8月8日，笔者从西昌钢钒公司获悉，为促进品种结构快速调整和优化，提高产品效益，从下半年开始，该公司通过多种手段，加大奖励力度，充分调动研发、生产、营销各个环节相关人员的积极性。
　　面对下半年艰巨的控亏任务，该公司对管线钢、耐候钢、低合金钢、汽车酸洗料、电工钢原料等10多个品种进行结构调整，每月对品种钢边际效益进行核算，对边际效益排名靠前的重点品种钢推广量按“就高不就低”的标准实行特别奖励，对边际效益在500元以上、300元至400元、200至300元的吨钢实行分级奖励;新开发的用户和品种，月计划量完成之后，除享有一般奖励外，还要进行单独专项奖励。
　　为充分发挥品种钢推广人员的能动作用，凡是通过个人努力签订的单个品种钢合同，在该品种钢月计划量完成的条件下，该个人签订的品种钢合同量的奖励由该个人提出分配方案，其中奖励额度的80%奖励该个人。