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发布者：管理员
发布时间：2016-1-11阅读：1148次
河钢唐钢紧紧抓住“市场”和“产品”两个关键，在12月30日召开的2016年创新工作会议上，河钢唐钢确立了24项重点课题，聘任了6名首席专家，依托工艺技术管理创新突破和专家技术团队体系建设，为实现新一年任务目标提供有力支撑。
河钢唐钢从优化品种结构、推进产品升级，转变销售模式，严控成本费用，完善设备功能和创新管理机制等方面，积极组织科技创新课题和管理创新课题立项，制定了包括《高品质冷轧产品表面缺陷的肌理分析及工艺控制研究》、《1500Mpa及以上热冲压成型高强汽车用钢研究开发及市场推广》等一批公司2016年重点课题计划。河钢唐钢成立了创新委员会，牵头组织课题管理，根据实施进度和完成效果，进行考核和奖励，以此调动全体干部职工的工作热情。
河钢唐钢以“市场化”为引领，以向产线倾斜为重点，扎实推进专家制度改革，重新梳理专家岗位设置，打通技术、管理、操作三条专家通道，建设起一支职业化专家队伍。目前，共评审出公司专家106名，其中首席专家6名，专业技术专家66名，专业操作专家34名。此外，河钢唐钢出台了《实习生培养和使用管理办法》、《大学生员工培养和使用暂行管理办法》、《博士生员工培养和使用暂行管理办法》，启动了人才成长“三星”计划，实现了人才培养工作制度化、常态化，搭建起人才培养体系，为全面提升企业综合竞争实力积蓄力量。
河钢唐钢从优化品种结构、推进产品升级，转变销售模式，严控成本费用，完善设备功能和创新管理机制等方面，积极组织科技创新课题和管理创新课题立项，制定了包括《高品质冷轧产品表面缺陷的肌理分析及工艺控制研究》、《1500Mpa及以上热冲压成型高强汽车用钢研究开发及市场推广》等一批公司2016年重点课题计划。河钢唐钢成立了创新委员会，牵头组织课题管理，根据实施进度和完成效果，进行考核和奖励，以此调动全体干部职工的工作热情。
河钢唐钢以“市场化”为引领，以向产线倾斜为重点，扎实推进专家制度改革，重新梳理专家岗位设置，打通技术、管理、操作三条专家通道，建设起一支职业化专家队伍。目前，共评审出公司专家106名，其中首席专家6名，专业技术专家66名，专业操作专家34名。此外，河钢唐钢出台了《实习生培养和使用管理办法》、《大学生员工培养和使用暂行管理办法》、《博士生员工培养和使用暂行管理办法》，启动了人才成长“三星”计划，实现了人才培养工作制度化、常态化，搭建起人才培养体系，为全面提升企业综合竞争实力积蓄力量。
